Что на самом деле стоит за концепцией "Новая работа"? Что новая работа значит для вас как рекрутера, предпринимателя или сотрудника? Быстрая поездка через красивый новый мир работы.

Определение

Как и положено для псевдонаучного вклада, я хотел бы сначала определить этот термин. Потому что я хочу держать пари, что ваша идея новой работы отличается от моей и, вероятно, также, чем у ваших сотрудников или коллег.

В конце концов: поисковый термин "Новая работа" обеспечивает более 100000 результатов на Amazon, с buch7.de вы найдете 39 немецкоязычных книг и 3522 Английский. Пристегнись: Мы входим #Neuland!

Происхождение: Новая работа шахтера

Концепция «Новой работы» уходит корнями в США и была разработана американским Фритьофом Бергманом в Саксонии еще в 1980-х годах. Бергманн критически отнесся к развитию капиталистической и коммунистической экономик. Когда сильный спад ударил автомобильного города Флинт, штат Мичиган, он основал первый Центр для новых труда там. Его цель юнаг ская была подготовка людей к ожидаемому краху традиционного экономического мира. Лишь в 2004 году Бергманн опубликовал свои идеи в книге «Новая работа, новая культура».

Три центральных тезиса Бергмана основаны на растущей автоматизации и глобализации. Он проецировал эти два мегатренда на будущее и пришел к выводу, что традиционная наемная рабочая сила не является жизнеспособной концепцией для экономики.

  1. В результате Бергманн счел очевидным значительно сократить рабочее время, так как в конце концов, не будет достаточно работы для всех людей в географическом районе.
  2. Эти люди будут производить свои собственные товары для повседневного использования в высокотехнологичном производстве и сделать их свободно доступными для всех в сетях.
  3. Сильная нормативная составляющая критиковала обилие потребительского общества, поэтому значительная часть товаров и товаров повседневной жизни, по мнению Бергмана, все равно лишней. Этот подход был, конечно, революционным в то время и был затоплен как анархический. В конце концов, однако, это также звучит очень хорошо, если не утопия, потому что высвободившееся время должно заполнить людей в красивом, новом мире работы с тем, что они хотели бы сделать и сделать лучше всего. Гораздо больше людей было бы художественным или спортивным или музыкальным или флористическим или, или, или… быть активным. Добровольно.

Немецкая адаптация: Новая работа Маркуса Вета

Хотя первые признаки изменений в мире труда стали все более очевидными не позднее, чем на рубеже тысячелетий, потребовалось до 2016 года для того, чтобы появилась сопоставимая стандартная работа для нового мира труда. Психолог и ученый-компьютерщик Маркус Вет назвал свое расширенное и обновленное понятие «работой – самой красивой стороной в мире». Вэт определил пять измерений Новой Работы:

  1. Психологическое измерение: Подобно Бергманну, для Вет, работа служит цели для человека, а не наоборот. Развитие личности должно быть в центре мира труда.
  2. Социальное измерение: В профессии неизбежно возникают более или менее преднамеренные межличностные отношения. В новом мире труда происходит все больше и больше командной работы, современные концепции управления, в свою очередь, распределяют власть принятия решений квазидемократически на нескольких плечах сотрудников.
  3. Технологическое измерение: После большой волны автоматизации в 20-м В XIX веке оцифровка уже на пути. Целью этого изменения является, конечно, повышение эффективности компаний или Организации, которые неизбежно приводят к изменениям в планировании кадровых потребностей (максимум объективно сформулированы).
  4. Организационный аспект: Во времена Тейлоризма, жесткие иерархические формы организации преобладали с четкими линиями и сверху вниз логики принятия решений. Этот тип организации уступает место все более гибкой, сетевой организационной организации, которая также оставляет место для (частично) автономных групп и "нетрадиционных" снизу вверх пути принятия решений.
  5. Политическое измерение: Этот аспект, наконец, включает внешнюю политику, которая должна быстрее адаптировать рамочные условия для здоровья, социальной справедливости, уровня заработной платы и здоровья и безопасности к нынешним обстоятельствам. Это требование, естественно, касается политических органов исполнительной власти, в частности федерального правительства и федеральных министерств (в частности, министерств по экономическим вопросам, трудовым и социальным вопросам, юстиции и финансов).
    Маркус Вит блоги о новой работе и, в развлекательной статье в конце мая 2019 года, подтвердил немецкой политике, что Новая работа также #neuland для них.

Новое определение новой работы

В бакалавриате (см. источники) т.е. автор разработал то, что я считаю хорошим новым определением новой работы на основе качественного экспертного опроса в 2019 году:

«Новая работа – это новая форма работы, которая фокусируется на самореализации индивидуума в процессе работы и чь[!]е обозначение происхождения восходит к философу Фритьофу Бергману. Таким образом, «Новая работа» является контрпримером классической, линейной, иерархической формы организации и работы, в которой человек воспринимается как средство производства. Новая работа – это больше, чем просто способ работы, но влияние на форму организации. Тем не менее, New Work не является единой школой мысли, но может быть индивидуально применена к компаниям и сотрудникам с точки зрения областей работы, сосуществования и результатов работы – как с точки зрения их полезности и социальной добавленной стоимости. быть выровнены ".

Excursus: Промышленная революция (ы)

Мы все согласны с тем, что технический прогресс влияет на наше понимание работы. В конце концов, большинство работников в Германии будет по-прежнему носить более быстрый компьютер в кармане со своими смартфонами в 2019 году и использовать более доступные предложения, чем было бы возможно или разрешено в их работе ПК. В мире труда цифровизация или четвертая промышленная революция отбрасывает свои тени вперед. Краткий обзор промышленных революций:

  • 1. Промышленная революция: переход от сельскохозяйственного к индустриальному обществу и начало урбанизации привели главным образом к перемещению сельскохозяйственных рабочих, приняв феодализм в качестве преобладающей социальной системы. Начните с приблизительно. 1780, эпицентр: Великобританская индустрия хлопка.
  • 2. Промышленная революция: увеличение механизации и электрификации приводит к тому, что многие работники сборочных линий теряют работу и укрепляют капиталистическую экономическую систему. Начните с приблизительно. 1870, самый известный пример массового производства автомобилей Генри Форда (США) в 1910-х годах.
  • 3. Промышленная революция: микроэлектронная революция заменяет простую работу по оказанию помощи и приводит в движение экономическую глобализацию. Начиная с 1970-х годов с триумфа коммерческих компьютеров и первых промышленных роботов – вы угадаете, где берется за себя. Правильно: В Силиконовой долине (также США).
  • 4. Промышленная революция: Новые базовые технологии не были добавлены в этой революции, но сетей через глобальный и, прежде всего, все более мобильный Интернет развивает свой потенциал с 2010-х годов. Начало: 2007 с введением iPhone и 2010 с введением стандарта 3G для мобильных интернет-соединений, начиная с США, но вскоре (почти) глобально доступны. Мир растет вместе. Но: Не в последнюю очередь из-за термина "Индустрия 4.0", придуманный немецким правительством, фактическое существование революционного характера спорно обсуждается; некоторые люди говорят на большей части второй фазы 3-го промышленной революции.
  • Краткий прогноз: С неизбежным прорывом в квантовых компьютерах и искусственном интеллекте в последнюю и менее, цифровизация и глобализация выйдут на новый уровень. Таким образом, Homo sapiens антропологически основан на новом фундаменте (cf. Яваль Ноа Харари). Даже в повседневной офисной жизни, скоро будет совершенно нормально, что некоторые коллеги состоят только из программного кода; они изучают алгоритмы, которые будут все чаще принимать решения в предстоящем десятилетии. Это начинается с простых вещей, таких как назначения (cf. Эми ИИ), но это не останавливается на сегодняшних экспертных задачах. NDALynn или Lawgeex программное обеспечение уже проверяет соглашения о конфиденциальности (NDAs) более точно и гораздо быстрее, чем специалист юристов, которые не сделали ничего другого в своей жизни. Чем больше полномочий для принятия решений на искусственных коллег (роботов или алгоритмы), чем больше они могут сформулировать себя и свои интересы, тем более насущной становится необходимость в правовых рамочных условиях и оперативном участии. В Швейцарии робот был добавлен в традиционный союз «Ассоциация работников Швейцарии» в декабре 2018 года после увольнения робо-коллеги в Великобритании. Конечно, искусственные коллеги тоже совершают ошибки. И в качестве корректива к этому все еще необходимо использовать существующую правовую систему; Компании несут ответственность за своих детей, а, AIs. Становится все труднее определить, на каком основании ИИ принимает решения или так или иначе ведет себя. Однако к 2030 году детские болезни уйдут в прошлое. С одной стороны, последствия для работников до сих пор неясны, но, с другой стороны, это в первую очередь ответственность работодателей и политиков.
    Несомненно, одной из особенностей таких революций является то, что существующие на смену устанавливаются новыми моделями действий на всех уровнях общества. Аналогичным образом, это одна из горьких истин, что в капиталистической системе лейтмотив "максимизации прибыли" не всегда решает в пользу сотрудников. Таким образом, во всех промышленных революциях наблюдались в основном массовые увольнения ("рационализации") и, по крайней мере, в Европе, исторические массовые демонстрации (например. Восстание Уивер 1844 года, сопротивление железным дорогам в 19 веке. Столетие, восстание водителя таксомотора s2019, скоро восстание поставщика автомобильной автомобиля…). Мы можем видеть это так же на данный момент. И будет еще много сообщений о массовых увольнениях, не в последнюю очередь потому, что работодатели и организации сотрудников блокируют «подрывные» технологии по понятным, но необоснованным причинам.

Мы придерживаемся следующей формулы: технологический скачок, капитализм , промышленная революция.

Вернуться к руководящей теме, или, вернее: тема страданий?

Добро пожаловать в 2019 году.

Промышленная революция или нет, это то, что историки следующего поколения могут судить. Мир труда меняется, но на этот раз задействовано больше факторов. Помимо технологических скачков и капитализма, важную роль в дебатах о новой работе играют два других важных фактора: демографические изменения и изменение ценностей.

Демографические изменения

Сам термин на самом деле застенчивый. Демография постоянно меняется, каждую секунду даже. В западных промышленно развитых странах, однако, мы все знаем, что это означает: предстоящее старение общества (ы).

Откуда это берутся? Очень рождения сильных послевоенных поколений, также называемый бэби-бумеров, находятся на грани выхода на пенсию или выхода на пенсию. Пенсионный возраст. (Я когда-то исследовал, что это будет означать для бизнеса следующие в качестве соавтора научного исследования будущего.) Поколение после этого не без причины также называется "Pillenknick поколения": После запуска анти-детские таблетки, значительно меньше людей родились, а также другие контрацептивы и более открытый дискурс о профилактике беременности, а также. Профилактика ВИЧ играет определенную роль в статистике. Это явление сохраняется и по сей день.

И последнее, но не менее важное, западные государства испытали экономический подъем в 1950-х годах (золотые 50-е годы) и, как это ни парадоксально, процветание приводит к меньшему числу рождений, даже в развивающихся странах, таких как Индия или Бангладеш (социологи: конечно, это нет монопричинной связи, я знаю).

В любом случае, с 1972 года в Германии умерло больше людей, чем родилось, в то же время пожилые люди стареют. Недаром сохранность пенсии была поставлена под сомнение еще в 1990-х годах.

Демографические изменения, таким образом, ведут прямо в мир нехватки рабочих и квалифицированных рабочих и избыточного возраста. Если мы объединим эти влияющие факторы, мы признаем два ключевых последствия демографии для темы новой работы:

  1. Значение человеческого труда возрастает. Это никогда не было так легко для квалифицированных специалистов, чтобы найти работу (при условии личной мобильности). То, что было верно для ученых-компьютерщиков и некоторых инженерных профессий в течение хорошего десятилетия – регулярные попытки других работодателей набирать на все более выгодных условиях – также относится к все больше и больше социальных или гуманитарных ученых. И, конечно, для врачей. Они выбирают своего следующего работодателя в день, когда они берутся за новую работу. Призыв к sabbitical, больше дней отпуска, лучше социальных пособий и так далее. Многие компании в западных промышленно развитых странах, с другой стороны, выросли в то время, когда обилие квалифицированных рабочих. Они часто не знают, как набирать специалистов, если вообще, с помощью других средств, чем их бренд и безопасный доход. Поэтому брендинг работодателя теперь может быть изучен. Это теперь включает в себя больше, чем бесплатная вода и фрукты на работе. Задумывались ли вы о жилищных субсидий для родителей ваших сотрудников? Или субсидии для временного пребывания экспатриантов на Бали? Или демократические выборы руководства?
  2. Экономически активным организациям, как правило, компаниям, необходимо автоматизировать рабочие процессы. Этот вывод в настоящее время является одним из ключевых факторов технологических инноваций, потому что, когда компания больше не может найти рабочую силу через лучшие стратегии брендинга работодателя, она должна найти новые способы максимизации прибыли. Согласно исследованию Prognos, три миллиона квалифицированных работников будут пропавши без вести к 2030 году. Профессионалов! Не "только" рабочие. Это относится только к специалистам или Экспертов! И сегодня поезда Deutsche Bahn уже регулярно закрываются из-за нехватки персонала для сигнальных коробок или локомотивов. Я знаю из определенного источника, что DB Group, в частности, начали принимать контрмеры довольно рано …

Изменение ценностей: Поколение X, Поколение Y, Поколение Каша…

Спасибо, профессор. Доктор Мартин Шрёдер!

В октябре 2018 года я наткнулся на его статью в Кельнском журнале социологии и социальной психологии (так попал Spiegel Online). Наконец, есть эмпирические результаты, которые делают общие предположения о "Поколение X", "Поколение Y", "Поколение И" и т.д. опровергнуть. Конечно, меняется дух времени, конечно, изменение ценностей ускоряется сменой поколений. И, конечно же, молодежь жестока и неуважительна, как сократ уже знал. Но неправильно говорить, что когорта рождения имеет затвердевные ценности сами по себе или всегда принимает решения таким же образом. Теперь, наконец, научно доказано.

Поэтому изменение социальных ценностей происходит динамично и относительно независимо от года рождения, однако оно ориентировано на нынешнюю общую социальную, политическую и экономическую ситуацию. Мое поколение, например, приписывают более короткую продолжительность концентрации внимания и пост-материальные идеалы – что не объясняет инфляцию осознанности подготовки и продажи планшетов для старше 45 лет.

Но то, что мы можем захватить это растущее стремление к субъективации, также называемый индивидуализм. В то же время происходит разрыв с детерминизмом, т.е. мировоззрением, который определяет/определяет судьбу каждого живого существа. Все больше и больше людей берут свои резюме в свои руки, принимая более высокий риск, особенно в государствах социального обеспечения, и видя работу не более, как центральный элемент своей жизни. В конце концов, вы хотите испытать что-то! Наконец, мы наслаждаемся растущим равенством между полами, культурами, религиями и другими категориями. (Я могу написать о дальнейших, захватывающих эксцессов изменения в ценностях в другом месте, но это было по существу темой новой работы.)

Конкретные последствия для рынка труда:

  • Все меньше и меньше людей хотят провести свою трудовую жизнь только с одним работодателем.
  • Все больше и больше людей видят на протяжении всей жизни обучения с иногда неясными изменениями направления, как выполнение.
  • Все больше и больше людей являются самозанятыми (статистика, больше стартапов). больше стартапов пожилых людей) или, как фрилансеры, их гибкое существование.
  • Все больше и больше женщин переходят на руководящие должности или в начинающие компании – то же самое относится и к гомосексуалистам, транссексуалам и интерсексуалам, а также к людям с мигрантами. Медленно, но, по крайней мере.

Мини-фазит Демография и изменение ценностей

Мир труда подвержен значительным экзогенным и эндогенным движек перемен. Если вы еще не начали работать над новой работой, вы должны начать прямо сейчас. Но вы, вероятно, читаете эти строки, потому что вы уже в этой теме … вечный парадокс продолжается. Если вы знаете кого-то, кто еще не подключен к New Work, пожалуйста, используйте функцию общего использования этой должности для Xing, Linkedin, Mail или форматпо вашему выбору. Спасибо! А теперь: продолжить в тексте.

Промежуточный вывод: Почему новая работа? Почему именно сейчас?

Прибыльная занятость, исторически относительно молодая конструкция, подвержена серьезным потрясениям. Это постоянное изменение до сих пор было вызвано главным образом технологическими и политическими потрясениями. Сильнейшее текущее влияние или Тенденции:

  • Дигитализация постепенно раскрывает свой потенциал в полной мере. Это означает не только электрификацию и автоматизацию ранее механических (рабочих) процессов. Сеть растущего мирового сообщества (Глобализация 2.0) и глобального рынка труда начались лишь несколько лет назад.
  • Демографические изменения вынуждают работодателей в ситуации, когда им приходится автоматизировать. Работники извлекают выгоду из старения общества, так что все больше и больше квалификации или профессии ищут под высоким давлением – и работники все чаще вязание их занятости биографии в зрелом и самоопределенной образом.
  • Изменение ценностей в либеральных, демократических государствах позволяет активно участвовать ранее угнетенных групп населения. В то же время условия для профессионального самореализации становятся все более благоприятными. Наконец, относительная зрелость обсуждения «Новой работы» показывает, что мы далеки от разработки единого определения новой работы. В лучшем случае, они являются направлениями трансформации; результат будет отличаться для каждой организации.

Что означает «Новая работа» для организации и управления?

Конечно, мы все еще находимся в начале трансформации. Или в середине его. Это зависит от вашей точки зрения и риторики. Важно, чтобы New Work не могла быть запираемым процессом по определению, а не процессом изменений с конкретной целью.

Изменения мышления для преобразования организации (новая работа)Аарон Сакс и Anupam Кунду разработали красивый живописный представление, которое представляет собой фундаментальное изменение направления. Я всегда хотел, чтобы попытаться объяснить себя в моих основных. Теперь также здесь:

  • Корпоративная цель: Конечно, компании должны получать прибыль. В действительности, однако, они должны сориентироваться гораздо больше к цели – это также делает работу персонала легче. На следующем этапе, строгая формулировка процессов менее необходима, потому что каждый отдельный сотрудник усвоил ум настолько, что цель может быть достигнута за счет собственных ресурсов. Часто также нетрадиционные, индивидуально с учетом потребностей и сильных сторон личности.
  • Организационные: Попрощайтесь с жесткой иерархии и освободить место для сетей. Гибкие проектные группы, в которых руководство иногда подчиняется менеджеру проекта как простому командному игроку, – больше не новинка в компаниях, наиболее стоящих на вершине движения New Work. В 2017 году исследование Kienbaum/StepStone показало, что с увеличением проницаемости уровней иерархии успех компании возрастает измеримо (от функционального к матрице до отсутствия отделов до дивизионных и в конечном счете гибких).
  • Управление персоналом: В рамках системы Taylorist, менеджеры должны внимательно управлять и контролировать своих сотрудников, потому что в конце концов, они сами не в состоянии действовать самостоятельно. Проверьте свой процесс, который точно определяет эти и те шаги для простейших видов деятельности – это заставит людей отдавать от виду самостоятельно. Гораздо более важным в Новом мире труда является расширение прав и возможностей сотрудников: через открытую, справедливую культуру обратной связи, внутренние стимулы, здоровую культуру ошибок и уступок в принятии решений.
  • Разработка продукта: Немецкая инновационная культура характеризуется перфекционистским драйвом. Метафора Швабский мастер, который разрабатывает идею в своем гараже в течение многих лет до идеального, товарного продукта – в период между регистрами патента и комиссий института маркетинговых исследований с репрезентативным исследованием его целевой группы. С все более короткими инновационными циклами на все более диффузных рынках эта тактика больше не может работать. На данный момент изобретателям и разработчикам приходится отрезать диск силиконовой долины и больше экспериментировать. И на самом деле. Прототип или Претотип (или MVP, минимальный жизнеспособный продукт) не для которого идея (за исключением, возможно, решения с высоким уровнем безопасности) быстро развивается, затем вводится в ограниченную группу тестирования, чтобы получить обратную связь, а затем реализовать его и использовать пересмотренный вариант. Даже первые автомобили Tesla преследовали эту цель; было так много нефункциональных сенсорных технологий в транспортных средствах, которые служили только цель сбора данных о поведении использования и, с массовым наступление поддержки, сохраняя часто недовольных, часто бессознательное тест-драйверов счастливыми.
  • Данные: досадная тема защиты данных и коммерческой тайны. «Старый мир» действует по строгим правилам конкуренции, в которых компании герметично прикрывали свое внутреннее развитие. Опять же, я пытаюсь опровергнуть растущую скорость инноваций: в глобализованном мире, вы можете быть уверены, что разработчик где-то на земном шаре думал точно такую же идею, мы ваша команда разработчиков уже думал. Идеи только растут через дискурс и эксперименты. Особенно в неоднородных группах, они процветают тем лучше – объяснение растущего числа альянсов, некоторые из которых являются внутренними для отрасли, например, между BMW и Daimler или сотрудничеством между ТЗВ NORD и ТЗВ СЗД, которые я смог возглавить. Кроме того, все больше и больше обменов идеями и инновациями происходит на зачастую все еще неофициальных совещаниях, в то время как в других местах инновации по-прежнему измеряются количеством патентов, на которые подано заявки. Если заявка на патент приблизительно. это занимает два года, но конкурент ставит то же решение на рынке между ними, формат открытки в коридоре не имеет смысла для лучшего изобретателя.

Закрытие линии и перспективы: Цифровизация ведет к новой работе

Давление на рынок труда велико. Дигитализация, демография, осведомленность работников, глобализация… В результате оптимисты ожидают, что новая работа не изменит сяочку для человека, а будет гораздо более ориентирована на потребности. Гибкий график работы и местоположения (например, домашний офис), BYOD (принесите свое собственное устройство), интерес и прочность на основе целей и многое другое. Через несколько десятилетий историки будут говорить о нашей эпохе Тейлористской прибыльной занятости и организационной структуры с таким же расстоянием и непониманием, как мы судим сегодня о рабстве или феодализме.

Существует много сделать. Давайте займись этим! … и если вы хотите помочь с реализацией или вдохновения для ваших сотрудников (или начальство): свяжитесь со мной.

Выбранные источники

Dittrich, Боб (2019): Новая работа. Качественный экспертный опрос (бакалаврская тесика, неопубликованная).

Эйлерс, Фрэнк (продолжает): Работа Философ Подкаст: https://www.einfach-eilers.com/arbeitsphilosophen.

Мейсон, Пол (2015): Посткапитализм.

Шредер, Мартин (2018): Миф о поколении. Онлайн.

Фото Джеймса Понда на Unsplash