Всегда имеются статистические данные и прогнозы об уничтожении рабочих мест и/или о разрушении рабочих мест. рабочих мест в результате нынешней волны автоматизации и искусственного интеллекта в средствах массовой информации. Пожалуйста, не верьте ни один из них. Вся ерунда. Необычные немного щепотку глубины? Читайте мое краткое мнение, как футуролог по этому вопросу …

Вопрос: Автоматизация разрушает рабочие места

То в настоящее время эффективно 4. "Промышленная революция делает что-то с миром труда", я объяснил в несколько расползание статьи о новой работе. При этом я намеренно не так много занимаюсь с прогнозами соответствующих институтов и консалтинговых фирм. Я хотел бы компенсировать это здесь, потому что, конечно, тема продолжает появляться – совсем недавно я попросил Рош в Пензберге, чтобы назвать "Топ 10 из сменных рабочих мест". Я думаю, что это большая ерунда. Но вот мой личный топ 10 прогнозов:

  1. Возможно, наиболее цитируемых исследование по этому вопросу восходит к 2013 году и Карл Фрей и Майкл Осборн, и является перспективным названием "Будущее занятости: Насколько восприимчивы рабочие места к компьютеризации?". Более 702 областей применения и областей деятельности исследователи вычислили точные значения для конкретных областей применения. Это стоит прочитать, но цифры … Хорошо. Да, я также показал страницу 37 по случаю на основных – указать, как вводящая в заблуждение статистика может быть, особенно когда они относятся к будущему. В конце концов, исследование предсказывает, что 47% сегодняшней активности в США зависит от по крайней мере 70% вероятность автоматизации.
  2. McKinsey вызвала ажиотаж в 2018 году, исследование (сообщалось), предсказывающее глобальную волну автоматизации «до 800 миллионов человек» к 2030 году.
  3. Лондонский центр совместно с Ernst and Young (EY) предсказал, что к 2038 году 10-47 процентов (отличная точность попадания…) будут уничтожены автоматизацией и искусственным интеллектом в промышленно развитых странах («странах с высоким уровнем дохода»).
  4. В конце марта 2017 года мир финансового рынка предсказал, что Германия уничтожит 35% рабочих мест, и только США на 38% выше этого показателя; основой этой информации является исследование PwC.
  5. В апреле 2018 года Die Welt опубликовала исследование ОЭСР, согласно которому почти каждый пятый работник в Германии может быть заменен роботами и алгоритмами автоматизацией – через 15-20 лет. Точнее, это 18,4%. Я нахожу интересным из Интернет-маркетинг инсайдерской, что URL направлена на подростков, хотя они не обязательно в центре внимания исследования, даже если он цитируется как он.
  6. Одно и то же исследование было сосредоточено по-разному Handelsblatt; "Около половины всех рабочих мест в 32 штатах, которые участвовали в исследовании", по оценкам, имеют очень высокий потенциал угрозы.
  7. Исполнительный председатель Всемирного экономического форума Клаус Шваб предсказал, что только к 2020 году будет потеряно пять миллионов рабочих мест «в 15 наиболее важных промышленно развитых и развивающихся странах» в результате ИИ и демографических тенденций.
  8. Исследование, проведенное ING DiBa в 2016 году, показывает, что к 2026 году в Германии будет работать до 18 миллионов рабочих мест. Это более трети трудовых отношений, подлежащих взносам на социальное обеспечение. Согласно докладу Фокус на исследовании, северная Германия удара особенно трудно, – но благодаря повышению уровня моря в течение нескольких десятилетий, это больше не будет в виде сегодня в любом случае.
  9. Более того, исследование, проведенное в США (WEF), может «ликвидировать 72 миллиона рабочих мест по всему миру к 2022 году или будет потеряно. заменены машинами" (info-welt.eu).
  10. Ведь ChannelPartner вносит в топ-7 разрушенных рабочих мест – уже в 2019 году.
  11. … и все консалтинговые фирмы, такие как Deloitte, BCG и KPMG, имели аналогичные прогнозы в топ-10 поисковых запросов Google, прежде чем они перевернулись, и их прогнозы внезапно устарели.

Ты что не заметил? Это все средства массовой информации, которые спорят более популярно. Нам нужно больше благоразумия в этих прениях. Потому что, как аккуратно резюмирует портал it-свахи (конечно, не совсем независимо от интересов), эти мифы мешают нам жить и работать в гармонии с искусственным интеллектом. Но это другой вопрос.

Индустриализация посылает приветствия: руководители остерегайтесь!

Это почти кажется, как если бы учитель истории был в 9 веке. Ведение класса право: История повторяется. Я категорически не согласен (привет, Лутц В.!).

Нынешнюю ситуацию необходимо оценивать по-разному по различным причинам, которые я хотел бы здесь сократить. После тщательного рассмотрения, я заключаю, что дебаты по искусственному интеллекту полностью заблуждаются в контексте того, что может быть четвертой промышленной революции. Это будет (среди прочего) политически) страх держать инвестиции в инновации низким, пока это, безусловно, необходимо – в конце концов, лица, принимающие решения крупнейших компаний, все более 50 лет, смотрят прежде всего на возвращение и положительные Результаты фондового рынка. Это просто плохо, когда в массовом порядке сотрудники автоматизированы, тем более, что роботы и разработчики программного обеспечения может быть довольно дорогим. (Внимание, это не нападение на менеджеров No50 – Есть также много положительных примеров, будь вы один из них!)

Конечно, пришло время для паники снова. Да, многие профессии находятся под угрозой исчезновения; это очевидная параллель с последними промышленными революциями. Аплодисменты в топ-10 там. Исторически новым является то, что мы живем в некоторых либеральных, плюралистских демократиях в комфортной ситуации, что целые сектора не могут быть легко "рационализированы". Это политически недоступно. Вместо этого работодатели начали серьезно задумываться о том, как они могут продолжать нанимать своих работников в будущем. Есть также исследования по этому вопросу: нынешняя волна автоматизации также создает десятки тысяч новых областей деятельности.

Чтобы избежать списка, который слишком долго, я настоящим написать свободную ставку: Бьюсь об заклад, что новые задачи также возникнут в вашей среде, в то время как различные могут быть автоматизированы.

Конечно, существуют различные области деятельности, которые могут быть автоматизированы сегодня и в будущем. Простые рабочие места клерка, все драйверы, простые ручные действия являются частью этого. Новым является то, что эксперты профессии также страдают. И все же я убежден, что в такой плюралистической демократии, как Германия, с сильными профсоюзами и советами по работе, не может быть внезапной волны увольнений – по крайней мере, среди крупных работодателей, таких как Volkswagen, Edeka или немцы. железная дорога; Я больше беспокоюсь об их поставщиках, особенно в автомобильной промышленности и торговле.

Напротив, я считаю обязанностью руководителей очень конкретно думать о сферах деятельности и квалификационных профилях своих будущих должностей (ака сотрудников) для того, чтобы постепенно развивать сегодняшние. С другой стороны, они также просто необходимо автоматизировать, так как их самый ценный (даже денежный) ресурс просеян: нехватка рабочей силы не оставляет им выбора. Таким образом, технологические инновации и эволюция рынка труда взаимно вдохновляются. В конечном счете, все больше и больше компаний всех отраслей и размеров осмеливаются опробовать элементы New Work и оторваться от традиционных шаблонов, процессов и иерархий.

Вывод: Фокус на работниках

Автономные транспортные средства, роботы, алгоритмы ИИ могут делать гораздо лучше, чем люди. Много вещей не являются. Давайте не будем в конечном итоге на стороне углерода шовинистов или кремниевых фашистов и бороться с этим эволюционным шагом. Вместо этого я призываю к тому, чтобы эта революция рассматривалась как возможность освободить нас и всех сотрудников от простой, повторяющейся работы! Есть так много творческих способов, чтобы направлять каждого человека через этот переход с соответствующим (продолжение) образования.

В соответствии с философией давно подсказываемой новой работы, настало время поставить сотрудников в центр своей работы. Это включает в себя мужество по обе стороны трудовых отношений – и открытое общение об этом, безусловно, не простой переход.